Registro Denuncias Ley Karin

Los siguientes datos tienen carácter obligatorio (exigidos por Ley). Por lo tanto, si su denuncia corresponde a: acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, debe completar todos los datos para que esta sea procesada y gestionada según las disposiciones de la Ley.

Recuerde que:

• Si su denuncia constituye delitos penales, debe dirigirla al Ministerio Público, Carabineros de Chile o Policía de Investigaciones.
• El investigador asignado por la empresa revisará su caso a través del portal de denuncias, utilizando medios seguros y confidenciales para ello.
• La empresa asignará como investigador a una persona capacitada en temas de acoso, género o derechos fundamentales, quien llevará a cabo la investigación a través del portal de denuncias.
• El medio de comunicación entre usted y el personal a cargo de su investigación será el portal de denuncias donde registró su caso, contando con un plazo máximo de 48 horas para subir los antecedentes que podrían serle solicitados por el investigador.
• En caso de que se necesite una revisión posterior de su caso, esta será gestionada y documentada a través del portal de denuncias donde usted registró su caso, para que en un plazo de 48 horas, usted revise, confirme y envíe la información solicitada por el investigador.
• Usted puede solicitar información del avance de su investigación, mediante el portal de denuncias donde registró su caso.
• El anonimato no es posible en este tipo de denuncias, debido a la individualización que se debe realizar tanto del denunciado como del denunciante.

Obligaciones del denunciante señaladas por la Ley Karin:

Artículo 8°.- Obligaciones generales de las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras, en el contexto de una investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo tendrán, a lo menos, las siguientes obligaciones:

• a) Cumplir con las medidas de resguardo adoptadas por el empleador.
• b) Colaborar en la correcta sustanciación del procedimiento de investigación a través del portal de denuncias.
• c) Cualquier otra establecida en los procedimientos internos de investigación de las empresas, en la medida que no sea contraria a las directrices establecidas en la Ley.
• d) Cualquier otra que imponga la normativa vigente.