Registro de Denúncias Lei Karin

Os seguintes dados são obrigatórios (exigidos por lei). Portanto, se sua denúncia corresponde a: assédio sexual, assédio no trabalho e violência no trabalho, você deve completar todos os dados para que seja processada e gerenciada de acordo com as disposições da lei.

Lembre-se de que:

• Se sua denúncia constitui delitos penais, você deve direcioná-la ao Ministério Público, aos Carabineiros do Chile ou à Polícia de Investigações.
• O investigador designado pela empresa revisará seu caso através do portal de denúncias, utilizando meios seguros e confidenciais para esse fim.
• A empresa designará um investigador treinado em questões de assédio, gênero ou direitos fundamentais, que conduzirá a investigação através do portal de denúncias.
• O meio de comunicação entre você e o pessoal encarregado de sua investigação será o portal de denúncias onde você registrou seu caso, com um prazo máximo de 48 horas para carregar o background que pode ser solicitado pelo investigador.
• Caso uma revisão adicional do seu caso seja necessária, ela será gerenciada e documentada através do portal de denúncias onde você registrou seu caso, para que, em um prazo de 48 horas, você revise, confirme e envie as informações solicitadas pelo investigador.
• Você pode solicitar informações sobre o andamento de sua investigação através do portal de denúncias onde registrou seu caso.
• O anonimato não é possível neste tipo de denúncias devido à necessidade de individualizar tanto o acusado quanto o denunciante.

Obrigações do denunciante delineadas pela Lei Karin:

Artigo 8º - Obrigações gerais dos trabalhadores. Os trabalhadores, no contexto de uma investigação de assédio sexual, assédio no trabalho ou violência no trabalho, terão, pelo menos, as seguintes obrigações:

• a) Cumprir as medidas de proteção adotadas pelo empregador.
• b) Colaborar na correta substanciação do procedimento de investigação através do portal de denúncias.
• c) Qualquer outra estabelecida nos procedimentos internos de investigação das empresas, na medida em que não seja contrária às diretrizes estabelecidas pela Lei.
• d) Qualquer outra imposta pela regulamentação vigente.