Registre des plaintes Loi Karin

Les données suivantes sont obligatoires (exigées par la loi). Par conséquent, si votre plainte concerne : le harcèlement sexuel, le harcèlement au travail et la violence au travail, vous devez compléter toutes les données pour qu'elle soit traitée et gérée conformément aux dispositions de la loi.

Rappelez-vous que :

• Si votre plainte constitue des infractions pénales, vous devez la diriger vers le Ministère public, les Carabiniers du Chili ou la Police des enquêtes.
• L'enquêteur assigné par l'entreprise examinera votre cas via le portail des plaintes, en utilisant des moyens sûrs et confidentiels à cette fin.
• L'entreprise assignera un enquêteur formé aux questions de harcèlement, de genre ou de droits fondamentaux, qui mènera l'enquête à travers le portail des plaintes.
• Le moyen de communication entre vous et le personnel en charge de votre enquête sera le portail des plaintes où vous avez enregistré votre cas, avec un délai maximum de 48 heures pour télécharger les antécédents susceptibles d'être demandés par l'enquêteur.
• Si un examen ultérieur de votre cas est nécessaire, il sera géré et documenté à travers le portail des plaintes où vous avez enregistré votre cas, afin que dans un délai de 48 heures, vous examiniez, confirmiez et envoyiez les informations demandées par l'enquêteur.
• Vous pouvez demander des informations sur l'avancement de votre enquête à travers le portail des plaintes où vous avez enregistré votre cas.
• L'anonymat n'est pas possible dans ce type de plaintes en raison de la nécessité d'individualiser à la fois l'accusé et le plaignant.

Les obligations du plaignant décrites par la Loi Karin :

Article 8 - Obligations générales des travailleurs. Les travailleurs, dans le contexte d'une enquête sur le harcèlement sexuel, le harcèlement au travail ou la violence au travail, auront, au moins, les obligations suivantes :

• a) Respecter les mesures de protection adoptées par l'employeur.
• b) Collaborer à la bonne substantiation de la procédure d'enquête à travers le portail des plaintes.
• c) Toute autre établie dans les procédures d'enquête internes des entreprises, dans la mesure où elle n'est pas contraire aux directives établies par la Loi.
• d) Toute autre imposée par la réglementation en vigueur.